NAŠE ZÁVAZKY

Vize. Akce.

NAŠE SPOLEČNOSTI ZOLUX JSOU OFICIÁLNĚ SPOLEČNOSTI S POSLÁNÍM

V roce 2022, po velkých činech provedených ve skupině, přijímají naše podniky titul Společnosti s posláním, s cílem odlišovat se při vymýšlení a navrhování toho nejlepšího pro domácí mazlíčky, ale i každodenním konáním v rámci svých sil v zájmu ochrany planety a světa kolem nás.

Společnost Zolux  Společnost Saint Bernard Společnost Laboratoire Francodex  

 

Stáhnout infografiku

ZÁVAZEK JE AKCE

Udržitelný rozvoj je jádrem našich priorit. Skupina Zolux chce být hráčem v „lepší spotřebě“ a je zavázána zvířatům, lidem a životnímu prostředí.

Svou činnost provádíme s neustálým zájmem pracovat na zachování budoucích generací. To znamená umět zpochybnit sami sebe a přehodnotit způsob, jakým rozvíjíme naše podnikání, abychom vždy „dělali věci lépe“.

Naše poslání: Odlišovat se.

Tím, že vymýšlíme a navrhujeme to nejlepší pro naše domácí mazlíčky.

Tím, že každý den a podle našich možností jednáme tak, abychom chránili planetu a svět kolem nás.

Tím, že k zítřku přistoupíme s odvahou a optimismem.

 

Toto přesvědčení je vyjádřeno v našem přístupu společenské a environmentální odpovědnosti (CSR). Dali jsme mu smysluplné jméno:

Horizont je velmi konkrétní vize. S ambiciózními cíli, konkrétními opatřeními a přesnými ukazateli pro hodnocení našeho pokroku.

Stáhnout infografiku

Horizont je trajektorie členěná kolem 3 pilířů.

Les 3 piliers de notre démarche RSE

DOBRÉ PRO MÉHO MAZLÍČKA

Klademe maximální důraz na kvalitu našich výrobků a způsob, jakým jsou vyvíjeny.

1 - Záruka kvality našich výrobků

Pečlivě sledujeme výběr surovin, včetně jejich certifikace a dodržování předpisů. Naše potravinářské výrobky podléhají schválení veterinářů a všechny naše nové výrobky procházejí filtrem ekodesignu. To je zárukou jejich funkčnosti a trvanlivosti v souladu s pohodou a bezpečností zvířete.

2 - Rozvoj energie založené na spolupráci 

Majitelé domácích mazlíčků mají slovo. Nasloucháme jim! Protože jaký je lepší způsob než jít ke zdroji potřeb a vytvořit články odpovídající jejich očekáváním i očekáváním jejich společníků?  

Proto jsme vytvořili „Kmen“, komunitu majitelů zvířat, kteří se podílejí na tvorbě produktů s našimi designovými kancelářemi. Naslouchání, sdílení, hojnost nápadů (vždy brilantní!)... Vzorec, který se v průběhu 2 let osvědčil.


3 -Umožnění všem rodinám přijmout svého domácího mazlíčka

Naše role nekončí u designu předmětů pro domácí zvířata. Musíme pomoci rodinám přijmout domácí mazlíčky informovaným, vědomým a zodpovědným způsobem. 
Uvítací průvodci, praktické rady, kompletní návod k použití... Poskytujeme majitelům domácích mazlíčků vše, co potřebují k podpoře rozvoje svého společníka v rodině!

A konkrétně to znamená co?

Kmen ZOLUX je nejméně 4500 účastníků, kteří se podílejí na vývoji desítky produktových řad ročně. Tito majitelé domácích zvířat mají možnost vyjádřit svůj názor na návrhy nových produktů nebo vyzkoušet produkty v „reálných“ situacích doma se svým domácím mazlíčkem. Samozřejmě, výrobky jsou testovány, jakmile jsou vzorce bezpečné (pokud se jedná o potraviny, ošetření nebo péči o pleť), nebo je zaručena bezpečnost výrobku (pokud se jedná o příslušenství). Členové kmene jsou dotazováni, aby se například potvrdilo, že produkt je chutný, že je praktický, že se jejich mazlíček líbí, že textura je přizpůsobena atd.

DOBŘE V MÉ PRÁCI

Skupina ZOLUX má nyní více než 450 zaměstnanců v 10 výrobních a distribučních závodech po celém světě. Chceme však vynaložit veškeré úsilí na zachování hodnot rodinného podniku, tvořených lidskostí a pokorou.

1 - Zlepšení kvality pracovního života

Cítit se „dobře ve své práci“ znamená především prožít skvělou zkušenost ve své společnosti a najít smysl ve své práci. Snažíme se nabízet prostředí a pracovní podmínky, které podporují pohodu a profesní naplnění, stejně jako vztahy našich zaměstnanců. Proto jsme se pustili do programu na zlepšení našich prostor a od nynějška provádíme každý rok anonymní průzkum spokojenosti našich zaměstnanců, aby se každý mohl svobodně vyjádřit o svém pracovním prostředí, svém poslání, své hierarchii, své každodenní pracovní zátěži, svých ambicích...

2 - Podpora rozvoje každého zaměstnance

Chceme všem našim zaměstnancům nabídnout prostředí, kde se cítí uznáváni a mají prostředky k rozvoji. V rámci skupiny Zolux se rádi učíme! Tímto způsobem vynakládáme veškeré úsilí, abychom našim zaměstnancům nabídli příležitost rozvíjet své dovednosti. Cíl: umožnit jim přizpůsobit své znalosti světu, který se posouvá kupředu, rozvíjet digitální kulturu a rozvíjet svou kariéru.

3 - Podpora ducha spolupráce 

Protože jsme přesvědčeni, že spojení je zdrojem bohatství (a že je to docela hezké!), naším přáním je podporovat výměnu, zapojit všechny zaměstnance do života skupiny a stimulovat ducha iniciativy. Naše firemní sociální síť umožňuje každému sledovat zprávy společnosti, ale také se dostat do kontaktu s kolegy, navrhovat nápady, odpovídat na průzkumy, objevovat dobré plány nebo zveřejňovat inzeráty... Stručně řečeno, kompletní nástroj, který si osvojíte, když se připojíte ke skupině ZOLUX!

A konkrétně to znamená co?

90 % našich zaměstnanců je spokojeno se svým posláním, které považují za zajímavé a motivující: to nám říkají naše průzkumy spokojenosti.
Když stabilita umožňuje rychlejší pokrok: 97 % našich pozic jsou na smlouvy na dobu neurčitou.

LEPŠÍ PRO MOU PLANETU

A konečně, náš třetí pilíř se týká naší planety. Čekání nepřipadá v úvahu. Musíme jednat každý den prostřednictvím konkrétních činů. Proto se okamžitě zavazujeme ke 3 cílům:

1 - Propagace „Made in Europe“ 

Skupina ZOLUX má výrobní závod na severu Francie a 71 % naší produkce je nyní evropské. Naším dnešním cílem je pokračovat v repatriaci naší výroby do Evropy, a zejména do Francie. To je pro skupinu absolutní prioritou, abychom pokračovali ještě dále ve snižování naší uhlíkové stopy. Nepracujeme sami a rádi se obklopujeme těmi, kteří se nám podobají (nebo nás inspirují!). Náš přístup Horizont proto zapojuje i naše partnery. Rozhodli jsme se spolupracovat s poskytovateli služeb, kteří také přijali přístup CSR.

2 - Volba ekodesignu  

V rámci dynamiky neustálých inovací byly všechny naše konstrukční kanceláře vyškoleny v oblasti ekodesignu. Výběr surovin, výrobní proces, výběr obalů, odpadové hospodářství, optimalizace přepravy...každá fáze životního cyklu výrobku je zkoumána a splňuje hlavní cíl: snížit naši ekologickou stopu a dosáhnout nejlepšího kompromisu pro životní prostředí a zvířata.

3 - Snížení naší uhlíkové stopy

Skupina ZOLUX provádí každé 4 roky hodnocení emisí uhlíku, které nám umožňuje změřit náš dopad na životní prostředí a vést nás v našich prioritách. Ale znamená to také a především každý den, že jsme v centru dění, abychom se odlišili. Naše týmy jsou obeznámeny se tříděním odpadu a ekologickým občanstvím obecně. Zřídili jsme fontány s vodou a každému zaměstnanci rozdali lahve s vodou nebo kelímky. Pole návrhů naší platformy pro spolupráci umožňuje každému sdílet své návrhy, aby se snížil náš dopad na práci. A ve společnosti Zolux nám nikdy nechybí nápady nebo energie na toto téma!

A konkrétně to znamená co?

Když vám řeknou, že za slovy jsou skutky (a čísla!). Skupina ZOLUX bude každý rok vyhodnocovat svůj vývoj podle 17 ukazatelů: procento výrobků vyrobených v Evropě / recyklovaných výrobků, hmotnost surovin / obalů atd. 100 % nových výrobků vyvinutých od poloviny roku 2020 dodržuje Chartu ekodesignu. Cíl do roku 2030: 100 % katalogů vyhovuje této chartě.

Logo 1% Pour Les Animaux

Skupina ZOLUX se svými značkami ZOLUX, Laboratoire Francodex Saint Bernard a HOPI je zakládající skupinou značky 1 % For Animals , kterou vytvořila asociace YouCare. Posláním organizace 1 % For Animals je zachraňovat životy zvířat a chránit biodiverzitu po celém světě. Aby značka v této misi uspěla, snaží se sjednotit angažované společnosti k financování konkrétních akcí v terénu. Společnosti přidružené ke značce se zavazují darovat 1 % svého obratu.

4 hlavní poslání 1 % For Animals jsou vysvětlena na domovské stránce značky:
www.onepercentforanimals.org

NAŠE BILANCE CSR

Letos zveřejňujeme naši první bilanci CSR, která popisuje a shrnuje opatření, která jsme provedli za posledních 18 měsíců, abychom splnili závazky, které jsme přijali a formalizovali s našimi 3 pilíři.

 

Podívejte se na to níže  👇

Bilan RSE